RHumanos
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RHumanos

Recursos Humanos

As estruturas geridas pelas ARBCAS foram concebidas num contexto de abundância de mão de obra, com custos relativamente baixos. Nesse sentido projetaram-se e construíram-se estruturas de rega que requerem um grande acompanhamento e vigilância para regulação das operações de distribuição de água, assim como para a sua conservação e manutenção. Com a escassez de mão de obra e o seu encargo crescente, verificou-se que os orçamentos de gestão da Associação estavam cada vez mais afetos a este custo - salários e encargos - em detrimento dos custos de funcionalidade e conservação dos aproveitamentos hidroagrícolas. Nos últimos anos iniciou-se um processo de reabilitação destas obras de rega, com consequências inevitáveis ao nível dos recursos humanos.

No quadro da evolução de pessoal é possível observar a variação de pessoal contratado ao serviço desta Associação nos ultimos anos.
 

ARBCAS - Evolução do quadro de Pessoal

CategoriaTotal 1990Total 2004Total 2015Total

(médio prazo)

Cantoneiro de Rega 26 18 10 10
Operadores de Estação elevatória 8 - - -
Cantoneiros de Conservação 5 4 4 3
Escriturários 5 5 4 3
Operadores de Máquinas 1 2 2 2
Enc. Barragens 4 4 2 2
Técnicos 2 2 2 2
Fiscais 2 2 1 1
Outros 2 2 2 2

Total

55392725

Assessores

1 Electricista 1 Electricista 1 Electricista 1 Electricista
1 Eng.Electrotécnico 1 Eng.Electrotécnico 1 Eng.Electrotécnico 1 Eng.Electrotécnico
  1 Advogado 1 Advogado 1 Advogado
  1 Técnico Informatico 1 Técnico Informatico 1 Técnico Informatico

Média Etária

544044 

 

 

Recursos humanos/Reestruturação

Objetivos de médio prazo :

  • Redução do número de trabalhadores totais
  • Mecanização da conservação e manutenção 
  • Aumento da eficiência de trabalho 
  • Monitorização, automatização e telecomando das operações de rega 
  • Aquisição de serviços externos  
  • Contratação de trabalhadores sazonais, em função de tarefas ou trabalhos específicos, pontuais 
  • Renovação e rejuvenescimento dos quadros 
  • Revisão das carreiras profissionais 
  • Flexibilização de funções e atribuições 
  • Melhoria do sistema de segurança, saúde e higiene no trabalho
  • Implementar um sistema remuneratório mais estimulante, que recompense o empenhamento e a produtividade.
  • Implementação de um sistema de formação profissional em áreas especificas (dirigentes, técnicos, cantoneiros, escriturários...) 
  • Contratação de serviços externos (conservação, assessores, etc)